Региональное
Законодательство
Республика Карелия

Приказ Министерства труда и занятости РК от 14.11.2013 N 244-П "О внесении изменений в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года N 47-П"

Зарегистрировано в Минюсте РК 9 декабря 2013 г. № 2206
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ
от 14 ноября 2013 г. № 244-П

О внесении изменений в приказ Министерства труда и
занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П

1. Внести в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, № 7 (Часть II), ст. 855; 2012, № 6, ст. 1214) изменения согласно приложению.
2. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2014 года.

И.о. Министра
Г.Л.КАРАПЕТОВ





Приложение
к приказу
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 14 ноября 2013 года № 244-П

ИЗМЕНЕНИЯ
в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия
от 11 марта 2009 года № 47-П "Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников государственных
казенных учреждений службы занятости населения
Республики Карелия"

1. По всему тексту приказа и приложений к нему слова "контрольный показатель" в соответствующих числе и падеже заменить словом "показатель" в соответствующих числе и падеже.
2. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений службы занятости (центров занятости населения) Республики Карелия:
абзац шестой пункта 23 изложить в следующей редакции:
"Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и премирование осуществляются по итогам оценки эффективности работы руководителей Центров занятости и с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (приложение 2).".
3. В приложении 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по результатам оценки эффективности работы руководителей Центров занятости за предыдущий квартал в процентах к должностному окладу руководителей Центров занятости.
Оценка эффективности работы руководителей Центров занятости и определение размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в соответствии с Положением о порядке оценки эффективности работы руководителей государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия в соответствии с приложением к настоящему Положению.
В целях оценки эффективности работы руководителей Центров занятости и принятия решения об установлении и размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в Министерстве труда и занятости Республики Карелия (далее - Министерство) создается комиссия. Состав и порядок работы комиссии определяется Министром труда и занятости Республики Карелия (далее - Министр).
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом Министерства.";
2) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Премия по итогам работы устанавливается руководителям Центров занятости по итогам выполнения учреждением за квартал, полугодие, 9 месяцев и год следующих показателей оценки работы Центров занятости (далее - показатели):
а) показатели, характеризующие объем государственной услуги (в натуральном выражении):
- количество вакансий, заявленных работодателями;
- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
- психологическая поддержка безработных граждан;
- организация проведения оплачиваемых общественных работ;
- временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
- временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - временное трудоустройство несовершеннолетних);
- временное трудоустройство безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее - временное трудоустройство выпускников);
- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
- содействие самозанятости безработных граждан;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан (далее - профессиональное обучение безработных граждан);
- организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - профессиональное обучение женщин);
- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения (далее - профессиональная ориентация граждан).
б) показатель, характеризующий качество государственной услуги: удельный вес трудоустроенных граждан;
в) показатель, характеризующий объем государственной услуги (в стоимостном выражении): объем финансовых средств, направленных на мероприятия по содействию занятости населения (далее - объем финансовых средств).";
3) пункт 7 исключить;
4) пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Значения показателей на год, устанавливаемые Центру занятости в государственном задании, и объемы выполнения показателей на квартал, полугодие, 9 месяцев, год (в процентном соотношении) определяются Министерством.";
5) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Оценка выполнения и перевыполнения показателей рассчитывается пропорционально к установленным значениям показателей.
9.1. При выполнении Центром занятости установленного на отчетный период показателя "профессиональное обучение безработных граждан" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 14 процентов должностного оклада; при перевыполнении показателя - в размере, не превышающем 2 процентов должностного оклада.
9.2. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период показателей "количество вакансий, заявленных работодателями", "содействие самозанятости безработных граждан", "временное трудоустройство несовершеннолетних" руководителю Центра занятости за каждый показатель начисляется премия в размере 12 процентов должностного оклада; при перевыполнении показателя - в размере, не превышающем 2 процентов должностного оклада за каждый из указанных показателей.
9.3. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период показателей "профессиональная ориентация граждан", "организация проведения оплачиваемых общественных работ", "временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы", "временное трудоустройство выпускников", "профессиональное обучение женщин", "объем финансовых средств" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 8 процентов должностного оклада за каждый из указанных показателей; при перевыполнении показателей - в размере, не превышающем 1 процента должностного оклада за каждый из указанных показателей.
9.4. При выполнении Центром занятости установленных на отчетный период показателей "организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест", "психологическая поддержка безработных граждан", "социальная адаптация безработных граждан на рынке труда" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 4 процентов должностного оклада за каждый из указанных показателей; при перевыполнении показателей - в размере, не превышающем 1 процента должностного оклада за каждый из указанных показателей.
9.5. При выполнении Центром занятости установленного на отчетный период показателя "удельный вес трудоустроенных граждан" руководителю Центра занятости начисляется премия в размере 30 процентов должностного оклада. За I квартал допускается недовыполнение данного показателя, но не более 10 процентов от установленного значения на отчетный период.";
6) пункт 16 изложить в следующей редакции:
"16. По решению Министра руководителям Центров занятости могут выплачиваться единовременные премии по итогам работы за год за выполнение:
мероприятий по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
мероприятий по содействию трудоустройству: незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию, соотечественников, проживающих за рубежом, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
особо важных и срочных заданий Министерства.";
7) пункт 18 исключить;
8) дополнить приложением следующего содержания:
"Приложение
к Положению
о выплатах стимулирующего
характера руководителям
государственных казенных
учреждений службы
занятости населения
Республики Карелия

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оценки эффективности работы руководителей
государственных казенных учреждений службы занятости
населения Республики Карелия

1. Настоящее Положение определяет порядок оценки эффективности работы руководителей государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - Центры занятости) и определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемой руководителям Центров занятости.
2. Оценка эффективности работы руководителя Центра занятости проводится ежеквартально (по итогам работы Центра занятости за квартал, полугодие, девять месяцев, год) по установленным настоящим Положением показателям эффективности посредством расчета значений показателей оценки эффективности работы руководителя Центра занятости и суммирования баллов, определенных по итогам данного расчета, в соответствии со следующей формой:

Форма 1


Наименование показателя эффективности работы руководителя Центра занятости, единица измерения
Критерии оценки (максимальное количество баллов по критерию)
Значение показателя оценки
1
2
3
4
Деятельность Центра занятости по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения и реализации мероприятий в области содействия занятости населения
1.
Выполнение Центром занятости показателей государственного задания по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения (далее - государственное задание), единиц
Количество выполненных (невыполненных) показателей государственного задания (2 балла)
- при перевыполнении государственного задания по двум и более показателям и выполнении государственного задания по всем остальным показателям - 2 балла;
- при перевыполнении государственного задания по одному показателю и выполнении государственного задания по всем остальным показателям - 1 балл;
- при невыполнении государственного задания по одному или двум показателям (кроме временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые) (далее - временное трудоустройство выпускников) - 0 баллов;
- при невыполнении государственного задания по трем показателям (кроме временного трудоустройства выпускников) - минус 1 балл;
- при невыполнении государственного задания по четырем и более показателям (кроме временного трудоустройства выпускников) - минус 2 балла
2.
Удельный вес трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, процент
Достижение показателя относительно среднего значения данного показателя по Республике Карелия (2 балла)
- при значении показателя выше среднего значения по Республике Карелия более чем на 15 процентов - 2 балла;
- при значении показателя выше среднего значения по Республике Карелия на величину не более 15 процентов - 1 балл;
- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия на величину менее 10 процентов - 0 баллов;
- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия более чем на 10 процентов и менее 15 процентов - минус 1 балл;
- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия более чем на 15 процентов - минус 2 балла
3.
Удельный вес трудоустроенных участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее - Программа), в общей численности участников Программы, обратившихся в Центр занятости за содействием в поиске подходящей работы, процент
Достижение показателя в абсолютном выражении (1 балл)
- при значении показателя выше 50 процентов - 1 балл;
- при значении показателя от 25 до 50 процентов включительно - 0 баллов;
- при значении показателя менее 25 процентов - минус 1 балл
Бюджетная эффективность оказываемых Центром занятости государственных услуг в области содействия занятости населения
4.
Удельный вес привлеченных Центром занятости средств местного бюджета в общем объеме средств на реализацию мероприятий по содействию занятости населения, процент
Достижение показателя относительно среднего значения данного показателя по Республике Карелия (2 балла)
- при значении показателя выше среднего значения по Республике Карелия более чем на 15 процентов - 2 балла;
- при значении показателя выше среднего значения по Республике Карелия на величину не более 15 процентов - 1 балл;
- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия на величину менее 10 процентов - 0 баллов;
- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия более чем на 10 процентов и менее 15 процентов - минус 1 балл;
- при значении показателя ниже среднего значения по Республике Карелия более чем на 15 процентов - минус 2 балла
Соблюдение Центром занятости исполнительской дисциплины
5.
Предоставление статистической, бухгалтерской и иной ведомственной отчетной информации (далее - отчетная информация) в установленные сроки и в соответствии с установленными требованиями (далее - установленные требования), единиц
Соблюдение установленных требований к представлению отчетной информации (1 балл)
- надлежащее соблюдение установленных требований к предоставлению отчетной информации - 1 балл;
- единичное нарушение установленных требований к предоставлению отчетной информации - минус 1 балл;
- систематическое нарушение установленных требований к предоставлению отчетной информации - минус 2 балла
6.
Соблюдение требований действующего законодательства в установленной сфере деятельности
Отсутствие (наличие):
- обоснованных жалоб на действия (бездействие) Центра занятости;
- вступивших в законную силу судебных решений, основанных на признании действий (бездействия) Центра занятости незаконными;
- нарушений, выявленных по результатам осуществления контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных и обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения (далее - осуществление государственного контроля) (0 баллов)
- при отсутствии обоснованных жалоб на действия (бездействие) Центра занятости, вступивших в законную силу судебных решений, основанных на признании действий (бездействия) Центра занятости незаконными, и нарушений, выявленных по результатам осуществления контроля - 0 баллов;
- при наличии обоснованных жалоб на действия (бездействие) Центра занятости или вступивших в законную силу судебных решений, основанных на признании действий (бездействия) Центра занятости незаконными, или нарушений, выявленных по результатам осуществления государственного контроля - минус 1 балл за каждый установленный факт нарушения требований законодательства

3. Оценка эффективности работы руководителей Центров занятости в соответствии с формой 1 осуществляется на основании имеющихся в распоряжении Министерства труда и занятости Республики Карелия (далее - Министерство) данных о численности граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения, и численности граждан, получивших данные государственные услуги, предусмотренных формой № 2-Т (трудоустройство) "Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения", утвержденной приказом Росстата от 14 марта 2012 года № 65 "Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом федерального статистического наблюдения за деятельностью по содействию занятости населения", ведомственной отчетности.
4. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Центра занятости за квартал рассчитывается по следующей формуле:

Rвыпл = Rбаз x Ki + N,

где:
Rвыпл - надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка)
Rбаз - базовая часть надбавки. Размер базовой части надбавки устанавливается на очередной квартал Министерством труда и занятости Республики Карелия (далее - Министерство);
Ki - коэффициент нагрузки. Коэффициент нагрузки дифференцируется для конкретного Центра занятости в зависимости от значения показателя "доля потребителей услуг по мероприятиям активной политики занятости населения в общей численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы в Центры занятости (с учетом численности безработных граждан, состоящих на учете на начало года)", рассчитанного на основании установленного для Центра занятости на очередной год государственного задания и определяется в соответствии со следующей формой:

Форма 2

N
п/п
Доля потребителей услуг по мероприятиям активной политики занятости населения в общей численности граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы в Центры занятости (с учетом численности безработных граждан, состоящих на учете на начало года), процент
Коэффициент нагрузки, Кi
1.
< 4
К1 = 1
2.
от 4 до 6
К2 = 1,05
3.
от 6 до 10
К3 = 1,1
4.
> = 10
К4 = 1,15

№ - переменная часть надбавки. Переменная часть надбавки определяется в процентах к должностному окладу руководителя Центра занятости по результатам расчета значений показателей оценки эффективности работы руководителя Центра занятости (форма 1) в соответствии со следующей формой:

Форма 3

Количество
баллов
Размер переменной части надбавки
(в процентах к должностному окладу)
> 3
+ 5
> = 0
0
от - 1 до - 2
- 3
от - 2 до - 5
- 5
< = - 5
- 10

5. Расчет значений показателей оценки эффективности работы руководителей Центров занятости в соответствии с формой 1 осуществляется структурными подразделениями Министерства, обеспечивающими деятельность Центров занятости по направлениям работы, по которым производится оценка эффективности.
Результаты данного расчета по каждому Центру занятости представляются соответствующими структурными подразделениями Министерства до 15 числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию Министерства по оценке эффективности работы руководителей государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - Комиссия Министерства).
6. Определение размеров надбавок и принятие решений об установлении руководителям Центров занятости надбавки осуществляется Комиссией Министерства ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение об установлении руководителям Центров занятости надбавки оформляется протоколом Комиссии Министерства.".


------------------------------------------------------------------