Региональное
Законодательство
Республика Карелия

Приказ Госкомитета РК по транспорту от 12.09.2013 N 30 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия, сроков и порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия и формирования кадрового резерва в Государственном комитете Республики Карелия по транспорту"

Зарегистрировано в Министерстве юстиции РК 1 октября 2013 г. № 2093
------------------------------------------------------------------

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ТРАНСПОРТУ

ПРИКАЗ
от 12 сентября 2013 г. № 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ,
СРОКОВ И ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ И ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ТРАНСПОРТУ

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Государственном комитете Республики Карелия по транспорту согласно приложению № 1.
1.2. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия и формирования кадрового резерва в Государственном комитете Республики Карелия по транспорту согласно приложению № 2.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Председатель
К.М.ХАРАКОЗОВ





Приложение № 1
к приказу
Государственного комитета
Республики Карелия по транспорту
от 12 сентября 2013 года № 30

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПО ТРАНСПОРТУ

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия в Государственном комитете Республики Карелия по транспорту (далее - Методика) определяет теоретические и практические основы проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - гражданская служба) в Государственном комитете Республики Карелия по транспорту (далее - Комитет).
2. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Комитете (далее - конкурс) объявляется по решению Председателя Комитета при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы проводится в два этапа.
На первом этапе:
а) организуется подготовка и размещение на официальном Интернет-портале Республики Карелия объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующей информации о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации), срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;
б) осуществляется прием документов от граждан (гражданских служащих), проверяется полнота и правильность их оформления;
в) организуется проверка достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;
г) готовится правовой акт о проведении второго этапа конкурса, в котором указывается дата, время, место его проведения, список кандидатов допущенных к конкурсу и используемые конкурсные процедуры;
д) организуется подготовка и направление информации гражданам (гражданским служащим) в письменной форме об отказе в участии в конкурсе в случаях, установленных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
е) организуется подготовка и направление сообщения (не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса) о дате, месте и времени проведения конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
4. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Председателем Комитета после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами.
Одновременно с принятием решения кандидатам направляется письменное уведомление о дате, месте, времени и условиях его проведения.
5. Второй этап конкурса состоит из двух стадий.
На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности в соответствии с пунктами 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
6. Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсной комиссией, очередность их применения, определение количества и содержания вопросов анкетирования, форм их проведения, а также тем рефератов и групповых дискуссий осуществляется конкурсной комиссией.
7. Индивидуальное собеседование проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, и включает проверку знаний должностного регламента соответствующей вакантной должности гражданской службы, задач и функций, возложенных на структурное подразделение и Комитет. Рассматриваются предложения кандидатов по более качественному выполнению задач и функций, возложенных на Комитет и структурное подразделение, совершенствованию государственной гражданской службы в государственном органе. Заслушивается отчет кандидатов, являющихся гражданскими служащими, о выполненных поручениях и подготовленных им проектах документов и управленческих решений (проектов нормативных правовых актов, актов Комитета и пр.).
8. Анкетирование проводится на основе специально разработанных вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.
9. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.
Конкурсная комиссия проводит дискуссию и, с учетом результатов устных ответов и участия в дискуссии, осуществляет оценку и отбор наиболее активного, информированного, логично мыслящего кандидата на вакантную должность.
10. Реферат пишется на тему, связанную с исполнением должностных обязанностей и полномочиями по должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
Кандидаты на конкретную вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия темы.
11. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Карелия о государственной гражданской службе.
12. Решение по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
13. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Комитета в сети Интернет.
14. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
15. Решение комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
16. Кандидат вправе обжаловать решение по результатам проведения конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. В соответствии с настоящей Методикой проводится конкурс по формированию кадрового резерва Комитета.





Приложение № 2
к приказу
Государственного комитета
Республики Карелия по транспорту
от 12 сентября 2013 года № 30

СРОКИ И ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ И ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ТРАНСПОРТУ

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Карелия и формирования кадрового резерва в Государственном комитете Республики Карелия по транспорту (далее - комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
2. Председатель комиссии:
а) осуществляет руководство деятельностью комиссии;
б) является ответственным за организацию проведения конкурсов;
в) обеспечивает принятие решения по результатам конкурса.
3. В период временного отсутствия председателя комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство комиссией осуществляет его заместитель.
4. Обеспечение работы комиссии (формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и другое) осуществляется секретарем комиссии.
Секретарь комиссии является членом комиссии, участвует в оценке профессионального уровня и личностных качеств гражданина (гражданского служащего), допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), и обладает правом голоса при принятии решений комиссией.
5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
6. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.
7. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
8. Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии.


------------------------------------------------------------------