Региональное
Законодательство
Республика Карелия

Указ Главы РК от 18.11.2013 N 90 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров Республики Карелия"

18 ноября 2013 года N 90

------------------------------------------------------------------

ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

УКАЗ

Об утверждении Положения
о резерве управленческих кадров Республики Карелия
Список изменяющих документов
(в ред. Указа Главы РК от 11.08.2014 № 66)

1. В целях формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия утвердить прилагаемое Положение о резерве управленческих кадров Республики Карелия.
2. Признать утратившими силу:
распоряжение Главы Республики Карелия от 8 декабря 2008 года № 862-р (Собрание законодательства Республики Карелия, 2008, № 12, ст. 1535);
распоряжение Главы Республики Карелия от 27 февраля 2009 года № 132-р.
3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2014 года.

Исполняющий обязанности
Главы Республики Карелия
О.Ю.ГРОМОВ
г. Петрозаводск
18 ноября 2013 года
№ 90





Утверждено
Указом
Главы Республики Карелия
от 18 ноября 2013 года № 90

ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров Республики Карелия
Список изменяющих документов
(в ред. Указа Главы РК от 11.08.2014 № 66)

1. Настоящее Положение определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Карелия (далее - Резерв).
2. Резерв представляет собой вид кадрового резерва, сформированный из лиц, предназначенных для замещения руководящих должностей по группам Резерва.
3. Резерв формируется по трем целевым группам:
1) группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в органах исполнительной власти Республики Карелия;
2) группа 2. Резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательном (представительном) органе власти Республики Карелия и Резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);
3) группа 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений Республики Карелия, предприятий и организаций с долей собственности Республики Карелия 25 и более процентов.
4. Основные принципы формирования Резерва:
1) доступность информации о Резерве;
2) равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в Резерв;
3) единство основных требований, предъявляемых к гражданам, для включения (исключения) в Резерв.
5. К кандидатам, изъявившим желание на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) возраст от 25 до 49 лет;
(в ред. Указа Главы РК от 11.08.2014 № 66)
3) высшее образование;
(в ред. Указа Главы РК от 11.08.2014 № 66)
4) для включения в группу 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений Республики Карелия, предприятий и организаций с долей собственности Республики Карелия 25 и более процентов - опыт управленческой деятельности не менее 3 лет.
(пп. 4 введен Указом Главы РК от 11.08.2014 № 66)
Включение в состав Резерва осуществляется на период до 3 лет.
6. Формирование Резерва осуществляется в три этапа:
1) на первом этапе кандидат на включение в Резерв представляет по формам, утвержденным Комиссией при Главе Республики Карелия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Карелия (далее - Комиссия): личное заявление, собственноручно заполненную и подписанную анкету, справку-объективку, представление соответствующего органа государственной власти Республики Карелия, органа местного самоуправления муниципального образования (муниципального района, городского округа), согласие на обработку персональных данных. Одновременно кандидатом представляются копии следующих документов: паспорта, трудовой книжки, документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования. Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания. Представленные кандидатами документы проверяются на предмет полноты их представления;
2) на втором этапе осуществляется оценка кандидатов путем проведения тестирования. Для проведения тестирования могут быть привлечены образовательные учреждения;
3) на третьем этапе по итогам тестирования и с учетом представленных кандидатом документов, на основании индивидуального собеседования с кандидатом Комиссией принимается решение о включении либо об отказе включения в Резерв. При принятии указанного решения Комиссией предпочтение отдается кандидатам, имеющим опыт управленческой деятельности, проявившим себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающим необходимыми деловыми и личностными качествами. Список лиц, включенных в Резерв, направляется Главе Республики Карелия.
7. Решением Комиссии внутри каждой группы Резерва лица, включенные в Резерв (далее - резервист, резервисты), распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
1) "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
2) "базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, повышения квалификации, по итогам и с учетом тестирования, резервист может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
3) "перспективный" - перспективные руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в органах исполнительной власти Республики Карелия, законодательном (представительном) органе власти Республики Карелия, органах местного самоуправления муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов), государственных предприятиях и учреждениях Республики Карелия, предприятиях и организациях с долей собственности Республики Карелия 25 и более процентов, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей.
8. За каждым резервистом решением Комиссии закрепляется персональный куратор. Составление списков персональных кураторов, организация работы персонального куратора с резервистом, форма индивидуального плана профессионального развития резервиста, сроки отчетов персональных кураторов определяются Комиссией.
9. Исключение из Резерва производится Комиссией по следующим основаниям:
1) достижение предельного возраста резервиста (50 лет);
(в ред. Указа Главы РК от 11.08.2014 № 66)
2) истечение трехлетнего срока нахождения в Резерве;
3) назначение из Резерва;
4) двукратный отказ от занятия вакантной должности (при том, что предлагаемая руководящая должность является для резервиста профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);
5) предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в Резерв;
6) по предложению персонального куратора, закрепленного за резервистом, в связи с невыполнением по вине резервиста индивидуального плана профессионального развития резервиста;
7) по личному заявлению резервиста об исключении из Резерва;
8) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание резервиста в Резерве, назначение из Резерва невозможным и/или нецелесообразным (выход из гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, иных обстоятельств, объективно препятствующих нахождению резервиста в Резерве).
10. Работа с Резервом осуществляется Администрацией Главы Республики Карелия.
11. Информация о Резерве, в том числе списки резервистов, размещаются в сети Интернет на Официальном интернет-портале Республики Карелия (http://gov.karelia.ru).


------------------------------------------------------------------