Региональное
Законодательство
Республика Карелия

Приказ Министерства труда и занятости РК от 02.10.2013 N 209-П "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

Зарегистрировано в Минюсте РК 25 октября 2013 г. № 2137
------------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ПРИКАЗ
от 2 октября 2013 г. № 209-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и занятости РК
от 05.06.2015 № 118-П, от 16.10.2015 № 223-П)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Республики Карелия от 15 февраля 2012 года № 50-П "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг" приказываю:
Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Министр
И.С.СКРЫНИКОВ





Утвержден
приказом
Министерства труда и занятости
Республики Карелия
от 2 октября 2013 г. № 209-П

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства труда и занятости РК
от 05.06.2015 № 118-П, от 16.10.2015 № 223-П)

I. Общие положения

Предмет регулирования административного регламента

1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - Административный регламент) устанавливает порядок и стандарт предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга) государственными казенными учреждениями службы занятости населения Республики Карелия (далее - Центры занятости), подведомственными Министерству труда и занятости Республики Карелия (далее - Министерство).

Круг заявителей

2. Государственная услуга предоставляется:
- гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);
- работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели).
Граждане и работодатели (далее - заявители) имеют право на неоднократное обращение за предоставлением государственной услуги.

Требования к порядку информирования
о предоставлении государственной услуги

3. Информирование о государственной услуге и порядке ее предоставления осуществляется непосредственно в помещениях Центров занятости, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая автоинформирование, посредством размещения информации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (http://www.gosuslugi.ru) (далее - Единый портал), "Портал государственных и муниципальных услуг Республики Карелия" (http://service.karelia.ru) (далее - региональный портал), информационный портал Министерства труда и занятости Республики Карелия (http://mintrud.karelia.ru) (далее - информационный портал Министерства), а также через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ).
4. Информация о местонахождении, графике работы, справочных телефонах и адресах электронной почты Центров занятости, осуществляющих предоставление государственной услуги, указана в приложении № 1 к Административному регламенту.
5. Адрес Министерства: 185003, Республика Карелия, г. Петрозаводск, пр. Александра Невского, 33.
Режим работы:
понедельник-четверг: 9.00-18.15, перерыв: 13.00-14.00,
пятница: 9.00-17.00, перерыв: 13.00-14.00.
Суббота, воскресенье: выходной.
Справочный телефон Министерства - (814-2) 59-26-30, факс - (814-2) 59-28-75, телефон для автоинформирования - (814-2) 59-28-70, адрес электронной почты - depzan@onego.ru, адрес информационного портала (официального сайта Министерства) - http://mintrud.karelia.ru.
6. Информация о порядке и условиях предоставления государственной услуги предоставляется:
1) при личном или письменном обращении заявителей в Центры занятости, включая обращения с использованием средств телефонной, факсимильной или электронной связи.
При ответах на телефонные звонки и устные обращения заявителей специалисты Центра занятости, оказывающие государственную услугу, подробно и в вежливой форме информируют заявителей по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании Центра занятости, в который обратился заявитель, фамилии, имени, отчестве (последнее - при наличии) и должности специалиста (должностного лица), принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 15 минут.
Письменные обращения заявителей о порядке предоставления государственной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются специалистом Центра занятости, оказывающим государственную услугу, с учетом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 15 дней со дня регистрации обращения;
2) посредством размещения на информационных стендах в помещениях Центров занятости и в сети Интернет на информационном портале Министерства.
На информационных стендах, размещаемых в помещениях Центров занятости, содержится следующая информация:
- месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты Министерства и Центров занятости, адрес информационного портала Министерства;
- перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;
- порядок обжалования решений, действий (или бездействия), принятых в ходе в предоставления государственной услуги;
- круг заявителей;
- перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;
- схема размещения специалистов Центра занятости, участвующих в предоставлении государственной услуги;
- извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
- основания отказа в предоставлении государственной услуги;
- образец заполнения заявления о предоставлении государственной услуги;
- абзац исключен. - Приказ Министерства труда и занятости РК от 05.06.2015 № 118-П;
- рекомендации по самостоятельному поиску работы.
На информационном портале Министерства размещается следующая информация:
- месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов, адреса электронной почты Министерства и Центров занятости;
- перечень государственных услуг в области содействия занятости населения;
- извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;
- текст Административного регламента;
- порядок обжалования решений, действия (бездействия), принятых в ходе предоставления государственной услуги;
3) путем опубликования в средствах массовой информации;
4) путем распространения раздаточных информационных материалов (брошюр, буклетов, памяток и иных информационных материалов).
Раздаточные информационные материалы находятся в помещениях Центров занятости, предназначенных для приема заявителей, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственной услуги, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях.
7. Информирование о порядке предоставления государственной услуги может осуществляться с использованием средств автоинформирования. При автоинформировании обеспечивается круглосуточное предоставление справочной информации.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

8. Наименование государственной услуги: "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

Наименование организаций, предоставляющих
государственную услугу

9. Государственная услуга предоставляется Центрами занятости.
Министерство организует, обеспечивает и контролирует деятельность Центров занятости по предоставлению государственной услуги.
10. При предоставлении государственной услуги запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации.

Описание результата предоставления государственной услуги

11. Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
1) направления на работу;
2) перечня вариантов работы;
3) предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
4) предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
12. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием граждан с регистрационного учета в Центрах занятости в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
13. Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
14. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению Центров занятости, либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества Центра занятости.

Срок предоставления государственной услуги

15. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в Центр занятости, не должно превышать 20 минут.
16. Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.
17. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в Центр занятости, не должно превышать 20 минут.
18. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

Перечень нормативных правовых актов,
регулирующих отношения, возникающие в связи
с предоставлением государственной услуги

19. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:
Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, № 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 17, ст. 1915; 1998, № 30, ст. 3613; 1999, № 18, ст. 2211, № 29, ст. 3696, № 47, ст. 5613; 2000, № 33, ст. 3348; 2001, № 53 (ч. I), ст. 5024; 2002, № 30, ст. 3033; 2003, № 2, ст. 160, № 2, ст. 167; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 1 (ч. I), ст. 21; 2008, № 30 (ч. II), ст. 3616, № 52 (ч. I), ст. 6242; 2009, № 23, ст. 2761; № 30, ст. 3739; № 52 (ч. I), ст. 6441, ст. 6443; 2010, № 30, ст. 3993; № 31, ст. 4196; 2011, № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4296; № 49 (ч. I), ст. 7039; 2012, № 31, ст. 4322; № 53 (ч. I), ст. 7653; 2013, № 8, ст. 717; № 27, ст. 3454, ст. 3477);
Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014; 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613, 3616; № 52, ст. 6235, 6236; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196; № 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30 (ч. I), ст. 4586, 4590, 4591, 4596 № 45, ст. 6333, 6335; № 48, ст. 6730; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50 (ч. IV), ст. 6954; № 50 (ч. V), ст. 6957; № 50 (ч. V), ст. 6959; № 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666, № 14, ст. 1668; № 19, ст. 2322, № 19, ст. 2326, № 19, ст. 2329; № 23, ст. 2866, № 23, ст. 2883; № 27, ст. 3449; № 27, ст. 3454; № 30 (ч. I), ст. 4037);
Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 48, ст. 4563; 1998, № 31, ст. 3803; 1999, № 2, ст. 232; № 29, ст. 3693; 2000, № 22, ст. 2267; 2001, № 24, ст. 2410; № 33, ст. 3426; № 53, ст. 5024; 2002, № 1, ст. 2; № 22, ст. 2026; 2003, № 2, ст. 167; № 43, ст. 4108; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 25; 2006, № 1, ст. 10; 2007, № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 817; № 29 (ч. 1), ст. 3410; № 30 (ч. 2), ст. 3616; № 52 (ч. 1), ст. 6224; 2009, № 18 (ч. I), ст. 2152; № 30, ст. 3739; 2010, № 50, ст. 6609; 2011, № 27, ст. 3880; № 30 (ч. I), ст. 4596; № 45, ст. 6329; № 47, ст. 6608; № 49 (ч. 1), ст. 7033; 2012, № 29, ст. 3990; № 30, ст. 4175; № 53 (ч. I), ст. 7621; 2013, № 8, ст. 717; № 27, ст. 3460 ст. 3475, ст. 3477);
Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060; 2010, № 27, ст. 3410; № 31, ст. 4196; 2013, № 19, ст. 2307; № 27, ст. 3474);
Федеральным законом от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, № 31, ст. 4179; 2011, № 15, ст. 2038; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; № 30 (ч. I), ст. 4587; 2012, № 31, ст. 4322; 2013, № 14, ст. 1651; № 27, ст. 3480; № 30 (ч. I), ст. 4084);
Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 15, ст. 2036; № 27, ст. 3880; 2012, № 29, ст. 3988; 2013, № 14, ст. 1668; № 27, ст. 3463, ст. 3477);
Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31 (ч. I), ст. 3451; 2011, № 31, ст. 4701; 2013, № 14, ст. 1651; № 30 (ч. I), ст. 4038);
постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 38, ст. 5103);
постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2012 года № 634 "О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 27, ст. 3744);
постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2012 года № 852 "Об утверждении Правил использования усиленной квалифицированной электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг и о внесении изменения в Правила разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 36, ст. 4903);
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Российская газета, 2013, 30 января);
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" (Российская газета, 2011, 2 февраля);
Законом Республики Карелия от 4 апреля 2012 года № 1585-ЗРК "О разграничении полномочий органов государственной власти Республики Карелия в области содействия занятости населения" (Карелия, 2012, 10 апреля);
постановлением Правительства Республики Карелия от 20 января 2012 года № 14-П "Об утверждении перечня услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Республики Карелия государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, и Порядка определения размера платы за их оказание" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, № 1, ст. 73);
постановлением Правительства Республики Карелия от 17 апреля 2012 года № 110-П "О мерах активной политики занятости населения на территории Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, № 4, ст. 642);
постановлением Правительства Республики Карелия от 17 апреля 2012 года № 111-П "Об утверждении Положения о реализации отдельных мер активной политики занятости населения на территории Республики Карелия" (Карелия, 2012, 26 апреля);
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, регламентирующими правовые отношения в рассматриваемой сфере, а также настоящим Административным регламентом.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с нормативными правовыми актами
для предоставления государственной услуги

20. Документами, необходимыми для получения государственной услуги, являются:
1) для граждан:
- заявление о предоставлении государственной услуги, содержащее фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес места жительства (пребывания), данные паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; данные документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (серия, номер, когда и кем выдан), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии);
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
- индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода и подлинность подписи переводчика должны быть нотариально удостоверены;
2) для работодателей:
- заявление о предоставлении государственной услуги, содержащее наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факса, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица);
- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", содержащий наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя / физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий в соответствии с приложением № 4 к Административному регламенту.
(в ред. Приказа Министерства труда и занятости РК от 05.06.2015 № 118-П)
21. Формы заявлений приведены в приложениях № 2, 3 к Административному регламенту.
22. Заявление заверяется личной или электронной подписью заявителя в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи".
Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".
23. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в Центры занятости или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала, информационного портала Министерства по установленной форме.

Документы, необходимые для предоставления
государственной услуги, которые находятся в
распоряжении других государственных органов, органов
местного самоуправления и иных органов, участвующих
в предоставлении государственных услуг, и которые
заявитель вправе представить

24. Центры занятости при предоставлении государственной услуги не вправе требовать от заявителей:
1) предоставления документов и информации или осуществления действий, предоставление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
2) предоставления информации и документов, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Карелия, муниципальными правовыми актами, а именно:
- документов, подтверждающих факт государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
- документов, подтверждающих факт постановки юридического лица или индивидуального предпринимателя на учет в налоговом органе.
Документы, указанные в настоящем пункте Административного регламента, могут быть представлены заявителем в Центры занятости по собственному желанию.
25. В случае непредставления указанных документов Центры занятости самостоятельно запрашивают их в порядке межведомственного запроса у соответствующего уполномоченного органа государственной власти.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа
в приеме документов, необходимых для
предоставления государственной услуги

26. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, отсутствуют.

Исчерпывающий перечень оснований
для отказа в предоставлении государственной услуги

27. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданину, впервые обратившемуся в Центр занятости, является отсутствие:
1) заполненного заявления о предоставлении государственной услуги;
2) документов, удостоверяющих личность гражданина, или документов, их заменяющих;
3) индивидуальной программы реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
28. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы при последующих обращениях гражданина является отсутствие:
1) документов, удостоверяющих личность гражданина, или документов, их заменяющих;
2) индивидуальной программы реабилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов).
29. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в Центр занятости, в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников является отсутствие:
1) документов, удостоверяющих личность гражданина, или документов, их заменяющих (для работодателей - физических лиц);
2) заполненного заявления о предоставлении государственной услуги;
3) заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
30. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателя в Центр занятости является отсутствие заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

Исчерпывающий перечень оснований для
приостановления предоставления государственной услуги

31. Основания для приостановления государственной услуги отсутствуют.

Перечень услуг, которые являются необходимыми и
обязательными для предоставления государственной услуги

32. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, отсутствуют.
(п. 32 в ред. Приказа Министерства труда и занятости РК от 05.06.2015 № 118-П)

Порядок, размер и основания взимания
государственной пошлины или иной платы, установленной
за предоставление государственной услуги

33. Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не взимается.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче
заявления о предоставлении государственной услуги

34. При личном обращении заявителей, впервые обратившихся в Центр занятости, государственная услуга предоставляется в порядке очереди.
Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.
35. При направлении заявления в Центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
Согласование с заявителями даты и времени обращения в Центр занятости осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью, не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.
36. При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в Центр занятости в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

Срок регистрации заявления о предоставлении
государственной услуги

37. Заявление о предоставлении государственной услуги и прилагаемые к нему документы, указанные в пункте 20 Административного регламента, подлежат регистрации в день их приема Центром занятости.

Требования к помещениям, в которых предоставляется
государственная услуга, к местам ожидания и приема
заявителей, размещению и оформлению визуальной,
текстовой и мультимедийной информации о порядке
предоставления государственной услуги

38. Предоставление государственной услуги осуществляется в отдельных специально оборудованных помещениях Центров занятости, обеспечивающих беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
(п. 38 в ред. Приказа Министерства труда и занятости РК от 16.10.2015 № 223-П)

Показатели доступности и качества государственной услуги

39. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:
- соблюдение сроков и последовательности административных процедур, включая допустимую продолжительность ожидания предоставления государственной услуги, продолжительность предоставления государственной услуги;
- оборудование мест предоставления государственной услуги в соответствии с установленными требованиями;
- своевременность, полнота и достоверность информирования о государственной услуге;
- удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в Центры занятости за содействием в поиске работы;
- доля удовлетворенных качеством предоставления государственной услуги заявителей от общей численности получивших государственную услугу, определяемая путем их опроса;
- отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) и решения специалистов Центров занятости, осуществляющих предоставление государственной услуги.

Иные требования, в том числе учитывающие предоставление
государственной услуги в многофункциональных центрах
и особенности предоставления услуги в электронной форме

40. Предоставление государственной услуги в электронной форме осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных технологий, включая использование Единого портала, регионального портала, а также с использованием универсальной электронной карты. Обращение за получением государственной услуги и предоставление государственной услуги могут осуществляться с использованием электронных документов, подписанных электронной подписью в соответствии с требованиями Федерального закона от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи" и требованиями Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
При обращении за получением государственной услуги допускается использование простой электронной подписи и (или) усиленной квалифицированной электронной подписи.
41. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить Центр занятости.
42. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи".
В случае необходимости использования усиленной квалифицированной электронной подписи, к использованию допускаются следующие классы средств электронной подписи: КС1, КС2, КС3, КВ1, КВ2, КА1.
43. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

III. Состав, последовательность и сроки выполнения
административных процедур по предоставлению
государственной услуги

Перечень административных процедур

44. Предоставление государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников включает в себя следующие административные процедуры:
- прием от заявителей документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и принятие решения о предоставлении государственной услуги.
В части содействия гражданам в поиске подходящей работы:
- подбор гражданину подходящей работы;
- согласование с гражданином вариантов подходящей работы, согласование с работодателем кандидатуры гражданина.
В части содействия работодателям в подборе необходимых работников:
- подбор работодателю необходимых работников.
Блок-схема предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы приведена в приложении № 6 к Административному регламенту.
Блок-схема предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников приведена в приложении № 7 к Административному регламенту.

Прием от заявителей документов, необходимых
для предоставления государственной услуги, и принятие
решения о предоставлении государственной услуги

45. Основанием для начала административной процедуры является обращение заявителя с заявлением о предоставлении государственной услуги.
46. Заявление заполняется заявителем на бланке установленного образца (согласно приложениям № 2 и № 3 к Административному регламенту) или в форме электронного документа на Едином портале или региональном портале, информационном портале Министерства (с предоставлением возможности автоматической идентификации (нумерации) обращений, использования личного кабинета для обеспечения однозначной и конфиденциальной доставки промежуточных сообщений и ответа заявителю в электронном виде). Заявление заверяется личной подписью заявителя, а в случае оформления заявления в виде электронного документа - электронной подписью заявителя.
47. В случае направления заявления в Центр занятости почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, регионального портала или информационного портала Министерства, поступления заявления из МФЦ, специалист Центра занятости осуществляет предварительную запись заявителя в Центр занятости посредством согласования с ним даты и времени обращения в Центр занятости с использованием телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связи.
48. В случае личного обращения заявителя специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, проверяет наличие документов, установленных пунктом 20 Административного регламента.
На основании представленных документов специалист Центра занятости принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основаниями, установленными Административным регламентом.
Специалист Центра занятости информирует гражданина о принятом решении.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, разъясняет основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его гражданину.
Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 5 минут.
49. Результатом административной процедуры является:
- решение о предоставлении заявителю государственной услуги;
- отказ в предоставлении государственной услуги, оформленный в письменном виде.

Подбор гражданину подходящей работы

50. Основанием для начала административной процедуры является принятие специалистом Центра занятости, ответственным за предоставление государственной услуги, решения о предоставлении государственной услуги.
51. Подбор гражданам подходящей работы осуществляется с использованием программно-технических комплексов в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
- профессии (специальности), должности, виде деятельности;
- уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
- размере среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;
- рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
52. Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, информирует гражданина о положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы", правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
53. Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
54. При наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения вариантов подходящей работы, специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет вывод на печатающее устройство перечня вариантов подходящей работы и предлагает его гражданину.
55. В случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения вариантов подходящей работы специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет следующие действия:
1) уведомляет гражданина о необходимости:
- посещения Центра занятости по устному (с использованием телефонной связи) или письменному (почтовое отправление, сообщение по электронной почте) приглашению при поступлении в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях), которые являются для гражданина подходящими, для получения направления на работу и посещения работодателя;
- информирования специалиста Центра занятости о факте своего трудоустройства с указанием наименования работодателя (фамилии, имени, отчества работодателя - физического лица), дате трудоустройства, профессии (должности);
- предъявления подтверждающих трудоустройство документов (копии приказа о приеме на работу, справки работодателя, содержащей сведения о приеме на работу, копии трудового договора);
2) предлагает гражданину:
- направление на работу по смежной профессии (специальности);
- варианты оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;
- получение иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
- пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению Центра занятости (женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, в случае согласия гражданина оформляет и выдает:
- направление на работу по смежной профессии (специальности);
- перечень вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;
- предложение о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
- предложение пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению Центра занятости (женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).
56. Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, фиксирует в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения результаты выполнения административной процедуры.
57. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 5 минут.
58. Результатом административной процедуры является:
- в случае наличия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения вариантов подходящей работы - предоставление гражданину перечня вариантов подходящей работы;
- в случае отсутствия в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения вариантов подходящей работы - выдача гражданину направления на работу по смежной профессии (специальности) либо перечня вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей, либо предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения, либо предложения пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению Центра занятости (для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Согласование с гражданином вариантов подходящей работы,
согласование с работодателем кандидатуры гражданина

59. Основанием для начала административной процедуры является получение гражданином перечня вариантов подходящей работы.
60. Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы из предложенного перечня и выражает свое согласие (несогласие) на направление на собеседование к работодателю. Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного специалистом Центра занятости перечня.
61. Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, с учетом информации о порядке согласования кандидатуры работника, указанной работодателем при заполнении бланка "Сведений о потребности в работниках, наличия свободных рабочих мест (вакантных должностей)", согласовывает с работодателем кандидатуру работника. В случае согласования с работодателем кандидатуры работника специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, оформляет и выдает гражданину направления на работу (но не более двух одновременно).
Специалист Центра занятости уведомляет гражданина:
1) о необходимости:
- посещения в течение 3 дней работодателя с выданным Центром занятости направлением по месту проведения собеседования;
- информирования специалиста Центра занятости о результатах собеседования с работодателем, о факте трудоустройства по направлению Центра занятости;
- возвращения выданного направления на работу с отметкой работодателя - в случае отказа работодателя в приеме на работу;
2) об основаниях снятия с регистрационного учета;
3) о перечне документов, необходимых при последующих обращениях в Центр занятости, а также для регистрации гражданина в качестве безработного.
62. В случае несогласия гражданина с предложенными вариантами подходящей работы специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, оформляет отказ и знакомит с ним гражданина под роспись. Гражданин указывает в отказе причину несогласия и подтверждает данную запись личной подписью.
63. Результатом административной процедуры является выдача гражданину направления на работу или оформленный в письменном виде отказ гражданина от вариантов подходящей работы.
64. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 10 минут.
65. Гражданин при последующих обращениях в Центр занятости:
1) в случае приема на работу лично информирует специалиста Центра занятости, ответственного за предоставление государственной услуги, о факте трудоустройства и предъявляет подтверждающие трудоустройство документы (копии приказа о приеме на работу, справки работодателя, содержащей сведения о приеме на работу, копии трудового договора);
2) в случае отказа работодателя в приеме на работу предъявляет специалисту Центра занятости направление на работу с отметкой работодателя о причине отказа в разделе "Результат рассмотрения кандидатуры гражданина".
66. Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, при последующих обращениях гражданина:
1) проверяет наличие документов, установленных дефисом вторым, дефисом третьим подпункта 1 пункта 20 Административного регламента;
2) знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу;
3) вносит в регистр получателей государственных услуг:
- дату, цель, результат посещения гражданином Центра занятости;
- сведения о снятии гражданина с регистрационного учета с указанием основания (причины) при получении от гражданина или работодателя сведений, подтверждающих факт трудоустройства гражданина;
- информацию о дате снятия вакансии в связи с ее заполнением - в случае трудоустройства гражданина на вакансию, имеющуюся в банке данных Центра занятости;
4) знакомится с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданному гражданину при предыдущем посещении Центра занятости;
5) уточняет критерии поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;
6) осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 51-62 Административного регламента.
67. Максимально допустимое время выполнения административных действий при последующих обращениях гражданина не должно превышать 15 минут.

Подбор работодателю необходимых работников

68. Основанием для начала административной процедуры является принятие специалистом Центра занятости, ответственным за предоставление государственной услуги, решения о предоставлении государственной услуги.
69. Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, проводит анализ сведений о работодателе и о потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах.
Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, информирует работодателя о:
- положениях Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
- положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
70. Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными Центром занятости, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
71. Подбор работодателю необходимых работников специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет:
- на основании заполненного бланка заявления о предоставлении государственной услуги, содержащего сведения о работодателе, и заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
- с учетом требований к исполнению трудовых функций (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в "Сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю.
72. Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, предлагает работодателю перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников. Работодатель имеет право из предложенного ему перечня выбрать несколько кандидатур работников.
73. Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги:
1) фиксирует результат предоставления государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
2) уведомляет работодателя:
- о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином и оформления по результатам собеседования выданного гражданину направления на работу;
- о необходимости информирования специалиста Центра занятости о закрытии заявленных ранее вакансий;
- об ответственности в случае необоснованного отказа гражданину в приеме на работу;
- о перечне документов, необходимых при последующих обращениях в Центр занятости.
74. При получении от гражданина или работодателя подтверждения о приеме гражданина на работу специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, вносит информацию о заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг.
75. При получении от работодателя информации об отклонении кандидатуры работника по результатам собеседования или об отказе гражданина от работы специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, продолжает подбор работодателю необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).
76. При отсутствии необходимых работников специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги:
1) предлагает работодателю кандидатуры граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо кандидатуры граждан, проживающих в другой местности;
2) предлагает работодателю организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
3) фиксирует результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
77. Результатом административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников либо предложение работодателю кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), кандидатур граждан, проживающих в другой местности, предложение организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
78. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 15 минут.
79. Специалист Центра занятости, ответственный за предоставление государственной услуги, при последующих обращениях работодателя:
1) проверяет наличие документов, установленных дефисом вторым, дефисом третьим подпункта 2 пункта 20 Административного регламента;
2) знакомится с информацией работодателя о:
- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
- собеседовании с гражданами, направленными Центром занятости;
- решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство незанятых и безработных граждан, включая безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
3) уточняет критерии подбора необходимых работников;
4) осуществляет административные действия, предусмотренные пунктами 71-73, 76 Административного регламента.
80. Работодатель вправе представить в Центр занятости сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) почтовой связью, посредством обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи".
(п. 80 в ред. Приказа Министерства труда и занятости РК от 05.06.2015 № 118-П)
81. Максимально допустимое время выполнения административных действий при последующих обращениях работодателя не должно превышать 15 минут.

IV. Формы контроля за предоставлением
государственной услуги

82. Текущий контроль за соблюдением специалистами Центра занятости последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, принятием ими решений и исполнением Административного регламента осуществляется директором Центра занятости или его заместителем, ответственным за организацию работы по предоставлению государственной услуги (далее - должностные лица Центра занятости).
83. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения должностными лицами Центра занятости проверок соблюдения и исполнения специалистами Центра занятости положений Административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 ноября 2010 года № 972н, требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственных услуг в области содействия занятости населения.
84. Текущий контроль за соблюдением и исполнением должностными лицами Центров занятости положений Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием ими решений осуществляется постоянно руководителем и специалистами структурного подразделения Министерства, ответственного за организацию работы Центров занятости по предоставлению государственной услуги.
85. Проверка полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляется Министерством в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения (за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан) путем проведения плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок Центров занятости.
86. Плановые выездные (документарные) проверки Центров занятости проводятся на основании ежегодно утверждаемых Министерством планов проверок. Периодичность проведения проверок - не более одного раза в течение календарного года.
Внеплановые проверки Центров занятости проводятся в случае обращения заявителя в Министерство по вопросам, связанным с нарушением его прав и законных интересов действиями (бездействием) должностных лиц (специалистов) Центров занятости при предоставлении государственной услуги.
87. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.
88. По результатам проведенных плановых (внеплановых) выездных (документарных) в случае выявления нарушений прав заявителей виновные лица привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
89. Должностные лица (специалисты) Центров занятости несут персональную ответственность за предоставление государственной услуги, соблюдение сроков и порядка предоставления государственной услуги, полноту и обоснованность осуществления действий, предусмотренных Административным регламентом.
90. Контроль за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций, обеспечивается:
- открытостью деятельности Министерства и Центров занятости при предоставлении государственной услуги;
- возможностью получения полной, актуальной и достоверной информации о порядке предоставления государственной услуги;
- возможностью досудебного рассмотрения обращений (жалоб) в процессе получения государственной услуги.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования
решений и действий (бездействия) Центра занятости

91. Заявители имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги должностными лицами (специалистами) Центров занятости в досудебном (внесудебном) порядке.
92. Предметом досудебного (внесудебного) обжалования являются:
1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
2) нарушение срока предоставления государственной услуги;
3) требование у заявителя документов, не предусмотренных Административным регламентом для предоставления государственной услуги;
4) отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено Административным регламентом для предоставления государственной услуги, у заявителя;
5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены Административным регламентом;
6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной Административным регламентом;
7) отказ Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
93. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе или в электронной форме:
- на решения и действия (бездействия) специалиста Центра занятости - должностному лицу Центра занятости или в Министерство;
- на решения и действия (бездействия) должностного лица Центра занятости - в Министерство.
Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием сети Интернет через информационный портал Министерства, региональный портал и по адресу электронной почты Центра занятости или Министерства, а также может быть принята при личном приеме заявителя (представителя заявителя).
94. Жалоба, поступившая в Центр занятости, Министерство, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.
95. Жалоба должна содержать:
- наименование Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, либо должностного лица (специалиста) Центра занятости, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
- фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
- сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица (специалиста);
- доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, его должностного лица (специалиста).
Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
96. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае подачи жалобы представителем заявителя дополнительно представляются следующие документы:
- оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);
- оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);
- копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.
97. Жалоба, поступившая в Центр занятости или в Министерство, подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации и в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации в случае обжалования отказа Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, должностного лица (специалиста) Центра занятости, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений.
98. В случае поступления жалобы в МФЦ должностное лицо, получившее жалобу, обеспечивает ее передачу в Центр занятости на рассмотрение в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Центром занятости, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.
99. В Центрах занятости или Министерстве соответствующим руководителем определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают прием и рассмотрение жалоб в соответствии с требованиями Административного регламента.
100. По результатам рассмотрения жалобы принимается одно из следующих решений:
1) об удовлетворении жалобы, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Центром занятости, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах;
2) об отказе в удовлетворении жалобы.
При удовлетворении жалобы в Центре занятости, предоставляющем государственную услугу, принимаются меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
101. Ответ по результатам рассмотрения жалобы направляется заявителю в письменной форме не позднее дня, следующего за днем принятия решения.
В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:
- наименование Центра занятости, предоставляющего государственную услугу и рассмотревшего жалобу, наименование Министерства, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) должностного лица, принявшего решение по жалобе, номер, дата, место принятия решения;
- описание обжалуемых решений и действий (бездействия) Центров занятости, предоставляющих государственную услугу, и их должностных лиц;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) или наименование (для юридического лица) заявителя;
- основания для принятия решения по жалобе;
- принятое по жалобе решение;
- в случае если жалоба признана обоснованной, сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
- сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.
102. Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб.
По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью должностного лица, наделенного полномочиями по рассмотрению жалоб.
103. В удовлетворении жалобы может быть отказано в следующих случаях:
- при наличии вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе по тому же предмету и по тем же основаниям;
- при подаче жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
- при наличии решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.
104. Жалоба может быть оставлена без ответа в следующих случаях:
- наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
- отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.
105. В случае если заявитель не удовлетворен решением, принятым в ходе рассмотрения жалобы, или непринятием по ней решения, то заявитель вправе обратиться в Министерство или обжаловать принятое решение в установленном законом порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
106. Информирование заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы осуществляется посредством размещения сведений на информационных стендах в местах предоставления государственной услуги, в сети Интернет, включая Единый портал, региональный портал, информационный портал Министерства, а также в результате консультирования заявителей о порядке обжалования решений и действий (бездействия) Центров занятости, предоставляющих государственную услугу, их специалистов (должностных лиц), осуществляемого в том числе по телефону, электронной почте, при личном приеме.





Приложение № 1
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

ИНФОРМАЦИЯ О МЕСТОНАХОЖДЕНИИ, ГРАФИКЕ РАБОТЫ,
СПРАВОЧНЫХ ТЕЛЕФОНАХ И АДРЕСАХ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ
ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства труда и занятости РК
от 05.06.2015 № 118-П)

№ п/п
Название Центра занятости
Адрес Центра занятости
График работы
Номер справочного телефона и адрес электронной почты
1
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения города Петрозаводска"
185030, г. Петрозаводск, ул. Маршала Мерецкова, 14
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 20.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 19.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота - выходной
Воскресенье - выходной
(814-2) 59-26-11, petrzan@czrk.onego.ru
(п. 1 в ред. Приказа Министерства труда и занятости РК от 05.06.2015 № 118-П)
2
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения города Костомукши"
186931, г. Костомукша, ул. Звездная, 2
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 8.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81459) 5-33-02
kostzan1@onego.ru
3
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения города Сортавалы"
186790, г. Сортавала, ул. Комсомольская, 9
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81430) 4-54-65
sortzan@onego.ru
4
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Беломорского района"
186500, г. Беломорск, ул. Первомайская, 8
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81437) 5-20-86
belzan1@mail.ru
5
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Калевальского района"
186910, п. Калевала, ул. Садовая, 7
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81454) 4-18-58, 4-20-09
kalezan@mail.ru
6
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Кемского района"
186615, г. Кемь, ул. Каменева, 12
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81458) 5-43-95, 5-48-05, 2-14-50, 2-18-54
kemzan@mail.ru
7
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Кондопожского района"
186225, г. Кондопога, ул. Октябрьское шоссе, 17
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81451) 7-86-82
kondzan@mail.ru
8
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Лахденпохского района"
186730, г. Лахденпохья, ул. Советская, 7а
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81450) 2-24-66, 2-25-93
lahzan1@mail.ru
9
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Лоухского района"
186660, п. Лоухи, ул. Советская, 17
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81439) 5-15-15
louzan@mail.ru
10
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Медвежьегорского района"
186352, г. Медвежьегорск, ул. Кирова, 18
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81434) 5-27-66
medcz@mail.ru
11
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Муезерского района"
186960, п. Муезерский, пер. Кооперативный, 1
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81455) 2-12-33
muezan1@mail.ru
12
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Олонецкого района"
186000, г. Олонец, ул. Ленина, 3
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81436) 4-25-55
zanol1@mail.ru
13
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Питкярантского района"
186810, г. Питкяранта, ул. Привокзальная, 21
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81433) 4-39-59
pitzan1@mail.ru
14
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Прионежского района"
185035, г. Петрозаводск, ул. Свердлова, 17
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(8142) 59-28-71
prionzan@mail.ru
15
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Пряжинского района"
186120, п. Пряжа, ул. Петрозаводская, 16
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81456) 3-15-80
zanpr1@mail.ru
16
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Пудожского района"
186150, г. Пудож, ул. Транспортная, 4
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81452) 5-12-02
zanpyd@mail.ru
17
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Сегежского района"
186420, г. Сегежа, ул. Лесная, 2а
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81431) 4-10-27
zanseg@mail.ru
18
Государственное казенное учреждение Республики Карелия "Центр занятости населения Суоярвского района"
186870, г. Суоярви, ул. Шельшакова, 2
Понедельник с 9.00 до 17.00
Вторник с 9.00 до 17.00
Среда с 9.00 до 17.00
Четверг с 9.00 до 17.00
Пятница с 9.00 до 16.00
Суббота выходной
Воскресенье выходной
(81457) 5-10-01
ozn1@mail.ru





Приложение № 2
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

Заявление о предоставлении гражданину
государственной услуги содействия
в поиске подходящей работы

Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей
работы.
О себе сообщаю следующие сведения:
Пол _______________________________________________________________________
Дата рождения: "___" ________ г., _________ возраст (количество полных лет)
Гражданство _______________________________________________________________
Адрес места жительства (пребывания): ______________________________________
___________________________________________________________________________
Документ, удостоверяющий личность (указать наименование документа, серию,
номер, кем и когда выдан) _________________________________________________
___________________________________________________________________________
ИНН, СНИЛС ________________________________________________________________
Номер контактного телефона: _______________________________________________
Адрес эл. почты (при наличии) _____________________________________________
Образование (нужное подчеркнуть):
основное общее
среднее профессиональное
среднее (полное) общее
высшее профессиональное
начальное профессиональное
Наименование учебного заведения, год окончания: ___________________________
___________________________________________________________________________
Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами,
удостоверяющими профессиональную квалификацию)
___________________________________________________________________________
Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж работы:
___________________________________________________________________________
Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж
работы <*>: _______________________________________________________________
Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):
знание иностранного языка (указать) _______________________________________
умение пользоваться ПЭВМ __________________________________________________
наличие водительского удостоверения (указать категории) ___________________
Условия последнего места работы: __________________________________________
профессия (специальность), квалификация, должность, вид деятельности:
___________________________________________________________________________
период работы: ____________________________________________________________
характер работы: __________________________________________________________
заработная плата (доход): _________________________________________________
Пожелания к искомой работе:
Профессия (специальность), квалификация: __________________________________
___________________________________________________________________________
Должность: ________________________________________________________________
Вид деятельности: _________________________________________________________
Характер работы (нужное подчеркнуть):
постоянная работа
сезонная работа
временная работа
надомная работа
работа по совместительству
работа в другой местности
Заработная плата (доход): _________________________________________________
Дополнительные пожелания: _________________________________________________
___________________________________________________________________________

   --------------------------------

<*> при наличии сведений

Согласен / не согласен на передачу моих персональных данных работодателю в
целях подбора подходящей работы (нужное подчеркнуть) ______________________
___________________________________________________________________________
Дата: "____" ____________ 201___ г. ___________________________________
(подпись гражданина)





Приложение № 3
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

Заявление о предоставлении работодателю
государственной услуги содействия
в подборе необходимых работников

Я, являющийся _________________________________________________________
(должность, наименование юридического лица,
фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________________,
прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых
работников.
Сообщаю следующие сведения:
Наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица ______________________________________
___________________________________________________________________________
Свидетельство о регистрации юридического лица / индивидуального
предпринимателя в едином регистре юридических лиц / индивидуальных
предпринимателей __________________________________________________________
Основной государственный регистрационный номер: ___________________________
ИНН _______________________________________________________________________
Адрес (место нахождения): _________________________________________________
Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма: ____________________________________________
Форма собственности (нужное подчеркнуть):
государственная
частная
муниципальная
общественные объединения или организации
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ________________________________
Численность работников: ___________________________________________________
Численность работников, уволенных с начала года: __________________________
Количество рабочих мест: __________________________________________________
Согласен / не согласен (нужное подчеркнуть):
- организовать оплачиваемые общественные работы;
- организовать временное трудоустройство: безработных граждан,
испытывающих трудности в поиске работы;
- принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест
Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть):
в банке вакансий:
на территориальном уровне
на межтерриториальном уровне
на федеральном уровне
в средствах массовой информации
на интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги
Дата: "_____" _________201____ г. _________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись
работодателя (его представителя))





Приложение № 4
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

Сведения о потребности в работниках,
наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя /
физического лица (нужное подчеркнуть) _____________________________________
Юридический адрес _________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица __________________
___________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) __________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________
___________________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия ______________________________________________________________
Порядок согласования кандидатур работников, направляемых на собеседование
(нужное отметить)
* направление Центром занятости подходящих кандидатур работников на
собеседование без предварительного ежедневного согласования по телефону;
* согласование по телефону со специалистом Центра занятости кандидатуры
работника на свободное рабочее место (вакантную должность) только в случае,
если уровень профессиональной квалификации гражданина ниже уровня,
заявленного работодателем;
* ежедневное предварительное согласование по телефону всех подходящих
кандидатур работников.
Место проведения собеседования (адрес, № кабинета) ________________________
__________________________________________________________________________,
Время проведения собеседования (в соответствии с графиком работы
организации / иное с __________ по ____________),

Должностное лицо, уполномоченное
на проведение собеседования
и заполнение результата рассмотрения
кандидатуры гражданина ____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Код ОКСО (классификатор специальностей по образованию)
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12













"___" _______ 201 г. Работодатель
(его представитель) __________________________________
подпись фамилия, имя, отчество

М.П.





Приложение № 5
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

______________________________________
наименование юридического лица/
фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
адрес местонахождения, проезд,
номер контактного телефона

Направление на работу

___________________________________________________________________________
наименование казенного учреждения службы занятости
(центра занятости населения)
представляет кандидатуру __________________________________________________
фамилия, имя, отчество гражданина
___________________________________________________________________________
образование
___________________________________________________________________________
профессия (специальность), квалификация
___________________________________________________________________________
должность по последнему месту работы
___________________________________________________________________________
стаж работы по профессии (специальности), в должности

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)
___________________________________________________________________________
(нужное указать)
___________________________________________________________________________
в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей).
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной
кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест
(вакантных должностей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Номер телефона для справок _______________ "___" _____________ 201__ г.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника
центра занятости населения

---------------------------------------------------------------------------
линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество

Принимается на работу с "____" ________ 201__ г., приказ от "____" ________
201__ г. № ________________________________________________________________
на должность, по профессии (специальности)
___________________________________________________________________________
Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________
указать причину
Гражданин от работы отказался в связи с ___________________________________
указать причину
___________________________________________________________________________
наименование юридического лица / фамилия, имя, отчество
индивидуального предпринимателя или физического лица
"__" ___________ 201__ г. _________________________________________________
должность, фамилия, инициалы, подпись
работодателя (его представителя)
М.П.





Приложение № 6
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

Блок-схема предоставления государственной услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы


Прием от заявителей документов, необходимых для предоставления
государственной услуги, и принятие решения о предоставлении
государственной услуги

\/

Специалист Центра занятости:
проверяет наличие документов, установленных
Административным регламентом;
принимает решение о предоставлении или отказе в
предоставлении государственной услуги

В случае отказа
\/

разъясняет причины, основания отказа, порядок
предоставления государственной услуги, оформляет
решение в письменной форме и выдает его гражданину

В случае предоставления
\/

Подбор гражданину подходящей работы

\/

Специалист Центра занятости:
анализирует сведения о гражданине, внесенные в
Регистр получателей государственной услуги

\/

Информирует гражданина

\/ \/

О положениях закона о О правовых последствиях
занятости населения, в случае отказа гражданина
требованиях к подбору от вариантов
подходящей работы подходящей работы

\/

О положениях трудового законодательства, устанавливающих право
граждан на труд, запрещение принудительного труда
и дискриминации в сфере труда

\/

Осуществляет подбор гражданину подходящей работы

При наличии вариантов
\/ подходящей работы

Распечатывает перечень вариантов подходящей работы
и предлагает его гражданину

В случае отсутствия

вариантов подходящей работы
\/ \/

Предлагает гражданину: Уведомляет гражданина
о необходимости


Подбор вариантов и Посещения Центра занятости
направление на работу по по приглашению при
> смежной профессии поступлении сведений о <
(специальности) вакансиях -
в 3-х дневный срок


Варианты оплачиваемой Информирования специалиста
> работы, включая работу Центра занятости <
временного характера о факте трудоустройства


Получение иных Предъявления подтверждающих
> государственных услуг в трудоустройство документов <
области занятости населения


Пройти профессиональную подготовку, переподготовку или
> повышение квалификации по направлению Центра занятости
женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет


> Согласование с гражданином вариантов подходящей работы,
согласование с работодателем кандидатуры гражданина

\/

Гражданин осуществляет выбор варианта подходящей работы

В случае согласия В случае несогласия
гражданина \/ \/ гражданина

Специалист Центра занятости: Специалист Центра занятости:
согласовывает с работодателем оформляет отказ гражданина
кандидатуру гражданина; от вариантов подходящей
распечатывает и выдает не работы и знакомит с ним
более двух направлений гражданина под роспись
на работу






Приложение № 7
к Административному регламенту
предоставления государственной
услуги содействия гражданам в поиске
подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников

Блок-схема предоставления государственной услуги
содействия работодателям в подборе необходимых работников


Прием от заявителей документов, необходимых для предоставления
государственной услуги, и принятие решения о предоставлении
государственной услуги

\/

Специалист Центра занятости:
проверяет наличие документов, установленных
Административным регламентом;
принимает решение о предоставлении или отказе в
предоставлении государственной услуги

В случае отказа
\/

Разъясняет причины, основания отказа, порядок
предоставления государственной услуги, оформляет
решение в письменной форме и выдает его гражданину

В случае предоставления
\/

Подбор работодателю необходимых работников

\/

Специалист Центра занятости:
анализирует сведения о работодателе и потребности в работниках,
содержащиеся в представленных работодателем документах

\/

Информирует работодателя о положениях закона о занятости
населения, положениях трудового законодательства, устанавливающих
право граждан на труд, запрещение принудительного труда
и дискриминации в сфере труда

\/

Согласовывает с работодателем способ предоставления и размещения
в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости
населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест, способ предоставления информации о результатах
собеседования с гражданами, оформление выданных гражданам
направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе
им в приеме на работу

\/

Осуществляет подбор необходимых работников на основании сведений,
содержащихся в заявлении о предоставлении государственной
услуги и сведений о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей)

При наличии В случае отсутствия
кандидатур работников \/ \/ кандидатур работников

Распечатывает перечень Предлагает работодателю
кандидатур работников и кандидатуры граждан, имеющих
предлагает его работодателю смежные профессии
(специальности), либо
\/ проживающих в другой
местности
Может предложить работодателю
заполнить Заявление о выборе \/
работодателем варианта
согласования кандидатур Предлагает работодателю
работников организовать оплачиваемые
общественные работы,
\/ временное трудоустройство
незанятых и безработных
Фиксирует результат граждан, включая
предоставления безработных граждан,
государственной услуги в испытывающих трудности
регистре получателей в поиске работы,
государственных услуг в принять участие в ярмарках
сфере занятости населения вакансий и учебных
рабочих мест
\/
\/
Уведомляет работодателя:
Фиксирует результат
предоставления
О необходимости государственной услуги в
предоставления информации о реестре получателей
результатах собеседования с государственных услуг в
> гражданином, оформления сфере занятости населения
выданного гражданину
направления на работу


О необходимости
информирования о закрытии
> заявленных ранее вакансий
в день потери их
актуальности


Об ответственности в случае
> необоснованного отказа
гражданину в приеме на работу


О перечне документов,
> необходимых при последующих
обращениях



------------------------------------------------------------------