Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Министерства РК по вопросам национальной политики от 02.04.2013 N 82 "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации"
Зарегистрировано в Минюсте РК 13 мая 2013 г. № 1916
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПО ВОПРОСАМ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ,
СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ, РЕЛИГИОЗНЫМИ
ОБЪЕДИНЕНИЯМИ И СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПРИКАЗ
от 2 апреля 2013 г. № 82
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ВОПРОСАМ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ,
СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ, РЕЛИГИОЗНЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ
И СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения перехода на конкурсную систему отбора руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации (далее - Положение, Министерство).
2. Отделу финансового, правового, кадрового обеспечения и организационной работы (Дорошин А.Е.) направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Карелия.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр
Л.В.МИГУНОВА
Утверждено
приказом
Министерства Республики Карелия
по вопросам национальной политики,
связям с общественными, религиозными
объединениями и средствами
массовой информации
от 2 апреля 2013 г. № 82
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ПО ВОПРОСАМ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ,
СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ, РЕЛИГИОЗНЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ
И СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения, подведомственного Министерству Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации (далее - Положение, Министерство), в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения (казенного, бюджетного или автономного), подведомственного Министерству (далее - Конкурс, Учреждение).
2. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных знаний, опыта и компетенции, а также личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя Учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в установленной сфере деятельности Министерства, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "Руководитель".
3. Организация и проведение Конкурса осуществляются Министерством - учредителем Учреждения.
4. К участию в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя Учреждения, установленным Учредителем, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
II. Порядок организации Конкурса
5. Решение об организации Конкурса принимает Министр Республики Карелия по вопросам национальной политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами массовой информации (далее - Министр) при наличии вакантной должности руководителя Учреждения, предусмотренной штатным расписанием Учреждения.
Решение об организации Конкурса оформляется приказом Министерства, которым также формируется конкурсная комиссия по проведению Конкурса (далее - Конкурсная комиссия), утверждается ее состав и определяется отдел Министерства, ответственный за организацию Конкурса (далее - Организатор конкурса).
6. Конкурсная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии в количестве не менее 8 человек. В состав Конкурсной комиссии включаются государственные гражданские служащие Министерства, независимые эксперты в сфере деятельности Учреждения, представитель трудового коллектива и председатель профсоюзной организации (при ее наличии) Учреждения.
В состав Конкурсной комиссии от Министерства в обязательном порядке включаются государственные гражданские служащие, отвечающие за правовое и кадровое обеспечение деятельности Министерства.
Представитель трудового коллектива Учреждения избирается на общем собрании трудового коллектива.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной трети от общего числа членов Конкурсной комиссии.
7. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет организацию работы Конкурсной комиссии: подготовку материалов и необходимого технического оборудования для заседаний Конкурсной комиссии, уведомляет членов Конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания, участвует в ее заседаниях без права голоса, ведет протокол заседания Конкурсной комиссии.
8. Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.
Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
9. Организатор конкурса выполняет следующие функции:
1) размещает информационное сообщение о проведении Конкурса на официальном сайте Министерства в сети Интернет за 30 (тридцать) дней до объявленной даты проведения Конкурса;
2) принимает заявления и иные документы от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации;
3) проверяет правильность оформления и достоверность сведений, указанных Кандидатами в заявлениях и прилагаемых к ним документах;
4) организует независимую экспертизу программ развития Учреждения, представленных Кандидатами, посредством их размещения на своем официальном сайте в сети Интернет;
5) передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.
10. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:
1) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении Учреждения;
2) требования, предъявляемые к кандидату;
3) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;
4) адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;
5) перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;
6) дату, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса;
7) адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
8) порядок определения победителя;
9) способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса;
10) основные условия трудового договора с победителем Конкурса;
11) иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
11. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют в Министерство в установленный срок следующие документы:
1) личное заявление по прилагаемой форме (приложение № 1);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по прилагаемой форме (приложение № 2);
3) 1 фотографию 3х4;
4) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;
5) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
6) заверенную собственноручно программу развития Учреждения (далее - Программа);
7) мотивационное письмо, обосновывающее желание Кандидата о занятии вакантной должности руководителя Учреждения.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
12. Программа должна содержать следующие разделы:
1) информационно-аналитическую справку об Учреждении (текущее состояние);
2) цель и задачи Программы (образ будущего состояния Учреждения);
3) план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие Учреждения, с финансово-экономическим обоснованием их ресурсного обеспечения и перечнем возможных источников небюджетного финансирования;
4) описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;
5) приложения к Программе (при необходимости).
13. В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации Кандидаты обязаны представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом Республики Карелия.
14. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса в течение 5 (пяти) дней принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе и передает документы Кандидатов, прошедшие проверку, в Конкурсную комиссию.
15. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе, в случае если:
1) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении и в настоящем Положении, либо они оформлены ненадлежащим образом;
2) при проверке сведений, указанных в представленных документах, выявлено, что Кандидатом представлены недостоверные сведения.
16. Решение о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется приказом Министерства.
О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме в течение 3 (трех) дней с даты издания приказа. В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе в уведомлении указываются причины такого отказа.
17. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять одно из следующих решений:
1) о признании Конкурса несостоявшимся;
2) о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.
III. Порядок проведения Конкурса
18. Конкурс проводится в один этап и состоит из представления Программы Кандидатом и собеседования членов Конкурсной комиссии с ним.
19. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.
20. Интеллектуальные, личностные, деловые и профессиональные качества Кандидатов, их способность осуществлять руководство Учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист (приложение № 3).
21. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
1) актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения);
2) эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);
3) реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);
4) полнота и целостность Программы (наличие системного видения процесса развития Учреждения, отображение в комплексе всех направлений деятельности);
5) проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);
6) управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);
7) контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);
8) социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);
9) культура оформления Программы и ее презентация (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).
Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по балльной системе с учетом результатов независимой экспертизы с занесением результатов в оценочный лист.
22. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов у нескольких участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
23. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга Кандидатов по сумме набранных баллов.
Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается всеми присутствующими на ее заседании членами Конкурсной комиссии.
Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Министру в день проведения Конкурса.
24. Организатор Конкурса:
1) в течение 5 (пяти) дней с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме Кандидатов о его итогах;
2) в течение 5 (пяти) дней с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своем официальном сайте.
25. Министр:
1) назначает на должность руководителя Учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;
2) утверждает Программу победителя Конкурса;
3) вправе включить в кадровый резерв руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству, участников Конкурса, не победивших, но набравших в рейтинге Кандидатов второе и третье места.
26. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Министр вправе принять одно из следующих решений:
1) объявить проведение повторного Конкурса;
2) заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место в рейтинге Кандидатов.
27. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, но не победивших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Министерстве, после чего подлежат уничтожению.
Приложение № 1
к Положению,
утвержденному приказом
Министерства Республики Карелия
по вопросам национальной политики,
связям с общественными, религиозными
объединениями и средствами
массовой информации
от 2 апреля 2013 г. № 82
Министру Республики Карелия по вопросам
национальной политики, связям с общественными,
религиозными объединениями и средствами
массовой информации Л.В.Мигуновой
_____________________________________________,
фамилия, имя, отчество
проживающего(ей) по адресу:
______________________________________________
номер документа, удостоверяющего личность
______________________________________________
дата выдачи документа, удостоверяющего
личность
______________________________________________
наименование органа, выдавшего документ,
удостоверяющий личность
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности руководителя __________________________________________________,
подведомственного Министерству Республики Карелия по вопросам национальной
политики, связям с общественными, религиозными объединениями и средствами
массовой информации.
В целях проведения указанного конкурса даю свое согласие на обработку в
части сбора, хранения и использования следующих персональных данных:
фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное
положение, образование, профессия, другие персональные данные, указанные в
анкете по форме, установленной приказом Министерства от __ марта 2013 г.
№ __ "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на
замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения,
подведомственного Министерству".
Данное согласие действует с "___" ______________ 2013 года до окончания
процедуры проведения конкурса, за исключением согласия на хранение
персональных данных.
Согласие на хранение персональных данных действует до дня, следующего
за днем подачи письменного заявления о возврате документов.
Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано путем
подачи письменного заявления.
______________ ____________________ ________________________
дата подпись расшифровка подписи
Приложение № 2
к Положению,
утвержденному приказом
Министерства Республики Карелия
по вопросам национальной политики,
связям с общественными, религиозными
объединениями и средствами
массовой информации
от 2 апреля 2013 г. № 82
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _________________________________________________ Место
Имя ____________________________________________________ для
Отчество _______________________________________________ фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов), направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении
данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в
свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера
воинской части.
Месяц и год поступления
Должность, с указанием наименования организации ухода
Адрес организации (в т.ч. за границей)
9. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие (если родственники изменяли фамилию,
имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество).
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
11. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
12. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
14. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
15. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
16. ИНН (если имеется) ________________________________________________
17. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
18. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность. На проведение в отношении
меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
"___" ______________ 20__ г. Подпись ___________________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об
М.П. учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и
воинской службе.
"___" ______________ 20__ г. _____________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
Приложение № 3
к Положению,
утвержденному приказом
Министерства Республики Карелия
по вопросам национальной политики,
связям с общественными, религиозными
объединениями и средствами
массовой информации
от 2 апреля 2013 г. № 82
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
ЧЛЕНА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
ПО ВОПРОСАМ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ, СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ,
РЕЛИГИОЗНЫМИ ОБЪЕДИНЕНИЯМИ И СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ _____________________________,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
№ п/п
Наименование показателя
Кандидат 1
Кандидат 2
Кандидат 3
Кандидат 4
1.
Интеллектуальные и личностные качества кандидата:
-
-
-
-
1.1.
Высокий уровень образования, широта взглядов, эрудированность
1.2.
Благожелательное отношение к людям
1.3.
Высокий уровень внутренней культуры и интеллекта
1.4.
Оптимизм, уверенность в себе
2.
Деловые и профессиональные качества кандидата:
-
-
-
-
2.1.
Наличие навыков и опыта в сфере управления организацией и коллективом
2.2.
Компетенция в специфических вопросах деятельности Учреждения
2.3.
Способность вызвать к себе расположение
2.4.
Умение ясно и четко выражать свои мысли словами
3.
Оценка Программы кандидата
3.1.
Актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития Учреждения)
3.2.
Эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов)
3.3.
Реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов)
3.4.
Полнота и целостность Программы (наличие системного видения процесса развития Учреждения, отображение в комплексе всех направлений деятельности)
3.5.
Проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе)
3.6.
Управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы)
3.7.
Контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей)
3.8.
Социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров)
3.9.
Культура оформления Программы и ее презентация (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств)
4.
Способность осуществлять руководство Учреждением
Сумма оценок (сумма баллов)
Примечания: Оценки ставятся по каждому кандидату по всем показателям от "0" до "5" баллов с учетом следующих рекомендаций:
1) оценка "5" баллов - максимальное соответствие требованиям показателя;
2) оценка "4" балла - соответствие требованиям показателя;
3) оценка "3" балла - неполное соответствие требованиям показателя;
4) оценка "2" балла - слабое соответствие требованиям показателя;
5) оценка "1" балл - несоответствие требованиям показателя;
6) оценка "0" баллов - абсолютное несоответствие требованиям показателя.
Член конкурсной комиссии _________________
Ф.И.О.
"____" _____________ 20___ года
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова